标题：欠薪罪最新司法解释权威解读：重拳出击，保障劳动者权益

　　一、背景介绍

　　近年来，欠薪问题频发，严重损害了劳动者的合法权益。为了有效打击欠薪犯罪，维护社会和谐稳定，我国最高人民检察院、最高人民法院联合发布了关于欠薪罪的最新司法解释。本文将围绕这一司法解释，进行权威解读。

　　二、司法解释主要内容

1. 欠薪罪的定义

　　根据最新司法解释，欠薪罪是指用人单位未按照国家规定支付劳动者工资，情节严重的行为。具体包括以下情形：

　　（1）拖欠劳动者工资超过三个月，数额达到五千元以上；

　　（2）拖欠劳动者工资超过六个月，数额达到一万元以上；

　　（3）拖欠劳动者工资，造成劳动者家庭生活困难的；

　　（4）其他情节严重的情形。

2. 追究时效

　　最新司法解释明确了欠薪罪的追究时效，即自欠薪行为发生之日起，追诉时效为三年。

3. 刑罚规定

　　对于构成欠薪罪的用人单位，将依法承担刑事责任。具体刑罚如下：

　　（1）数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　（2）数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 民事责任

　　用人单位拖欠劳动者工资的，除承担刑事责任外，还需承担民事责任。劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

　　三、解读与分析

1. 强化刑事责任追究

　　最新司法解释对欠薪罪的刑事责任进行了明确，提高了用人单位的违法成本，有利于震慑欠薪行为，保护劳动者权益。

2. 明确追究时效，防止过时效追责

　　司法解释明确了欠薪罪的追究时效，有助于避免因时效问题导致劳动者权益受损。

3. 综合运用刑事、民事责任，加大打击力度

　　最新司法解释强调了对欠薪行为的综合打击，即既要追究刑事责任，又要承担民事责任，有利于形成合力，提高打击效果。

　　四、总结

　　最新司法解释对欠薪罪进行了全面、权威的解读，为打击欠薪犯罪提供了有力法律依据。用人单位应严格遵守国家规定，按时足额支付劳动者工资，切实保障劳动者权益。劳动者如遭遇欠薪问题，可依法维权，维护自身合法权益。

　　关键词：欠薪罪、最新司法解释、劳动者权益、追究时效、刑事责任